單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)后的（）不僅是對勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。

A、勞工運(yùn)動(dòng)
B、集體協(xié)商制度
C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)
D、三方機(jī)制


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1.單項(xiàng)選擇題經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍將（）作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

A、勞工運(yùn)動(dòng)
B、集體協(xié)商
C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)
D、三方機(jī)制

2.單項(xiàng)選擇題工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。

A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動(dòng)合同制度
D、廠務(wù)公開制度

3.多項(xiàng)選擇題任職資格的評(píng)價(jià)是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評(píng)價(jià)方法，一般采用（）等方法。

A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報(bào)告

4.多項(xiàng)選擇題任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

A、綜合能力
B、知識(shí)
C、技能
D、經(jīng)驗(yàn)與成果
E、工作態(tài)度

5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)是（）。

A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

最新試題

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：單項(xiàng)選擇題

下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

題型：單項(xiàng)選擇題

在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。

題型：單項(xiàng)選擇題