A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準
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A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
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C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
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B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。