A、定量分析
B、定性分析
C、對比分析
D、層次分析
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A、非經(jīng)濟領(lǐng)域
B、經(jīng)濟領(lǐng)域
C、社會文化領(lǐng)域
D、精神層面領(lǐng)域
A、報告目錄
B、重要提示
C、報告摘要
D、具體分析
A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
A、勞動權(quán)
B、平等的權(quán)利
C、知情權(quán)
D、參與權(quán)
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。