A、可預(yù)防性
B、系統(tǒng)性
C、靈活性
D、開放性
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A、史蒂文芬克
B、蘇偉倫
C、薛瀾
D、沼田稻次郎
A、信息溝通機(jī)制
B、資訊參謀機(jī)制
C、監(jiān)督機(jī)制
D、保護(hù)機(jī)制
E、工作指導(dǎo)機(jī)制
A、提出貫徹執(zhí)行和落實(shí)職代會(huì)決議的要求
B、職代會(huì)閉會(huì)后,及時(shí)檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況
C、檢查貫徹落實(shí)情況
D、寫書書面總結(jié)
E、根據(jù)總結(jié)落實(shí)反饋
A、會(huì)中檢查
B、會(huì)后檢查
C、專題檢查
D、總結(jié)檢查
E、大會(huì)檢查
A、科學(xué)性原則
B、系統(tǒng)優(yōu)化原則
C、通用可比原則
D、實(shí)用性原則
E、目標(biāo)導(dǎo)向原則、重大技術(shù)改造方案
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。