A、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、因勞動(dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A、勞動(dòng)爭(zhēng)議種類多樣性
B、勞動(dòng)關(guān)系矛盾不可避免性
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A、基層管理部門
B、工會(huì)
C、中層管理部門
D、人力資源部門
E、企業(yè)決策層
A、人力資源管理部
B、業(yè)務(wù)部門
C、企業(yè)工會(huì)
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E、行政部門
A、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B、依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，注重制度化管理
C、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行
D、加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E、改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
A、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E、建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。