A.客戶關(guān)系法
B.工作流程法
C.績絞金字塔法
D.組織績效目標(biāo)法
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A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利潤是真正的利潤
B.可以有效控制管理者短期行為
C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單
D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾
A、利益整合原則
B、機(jī)會均等原則
C、協(xié)作進(jìn)行原則
D、全面評價(jià)原則
A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
A、焦點(diǎn)法
B、主體附加法
C、二元從標(biāo)法
D、形態(tài)分析法
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。