A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的
D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定
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A.可以；也可以
B.只能并且應(yīng)當(dāng)；不能
C.不一定；可以
D.不能；不能
A.10日內(nèi)；30日內(nèi)
B.7日內(nèi)；15日內(nèi)
C.10日內(nèi)；15日內(nèi)
D.7日內(nèi)；30日內(nèi)
A.全面履行原則
B.協(xié)作履行原則
C.實(shí)際履行原則
D.實(shí)踐履行原則
A.10日內(nèi)；首席協(xié)商代表
B.15日內(nèi)；協(xié)商代表
C.20日內(nèi)；首席協(xié)商代表
D.一個(gè)月內(nèi)；協(xié)商代表
A.勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的，即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方是不可分割的兩個(gè)利益團(tuán)體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。