A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
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A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任
C.由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
A.不能當(dāng)選為職工代表，如果工作需要，可作為列席代表參加
B.可以當(dāng)選為職工代表
C.不能參加職工代表大會
D.由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表
A.“先民主，后集中”
B.“先集中，后民主”
C.用人單位聽取意見后直接確定
D.工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定
A.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
D.《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。