A.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
D.《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》
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你可能感興趣的試題
A.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.經(jīng)營管理的基本情況
C.社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
D.勞動爭議及處理結(jié)果情況
A.《關(guān)于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》
B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》
A.選定起草人員
B.擬定起草大綱
C.形成草案文稿
D.擬定制度建議稿
A.勞動法律法規(guī)
B.職工代表大會制度
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同與集體合同
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動者自行商定；勞動合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定；勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
最新試題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。