A.人力資源部
B.工會
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
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你可能感興趣的試題
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動爭議雙方當(dāng)事人
D.申請人
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.人民法院
B.公安機(jī)關(guān)
C.人民檢察院
D.社會媒體
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。