單項選擇題處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。
A.協商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
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1.單項選擇題若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴。
A.人民法院
B.公安機關
C.人民檢察院
D.社會媒體
2.單項選擇題《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，集體協商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協調處理申請。
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
3.單項選擇題我國《勞動法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。”
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
4.單項選擇題小型企業(yè)的職工代表可占職工總數的（）。
A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
5.單項選擇題職工董事、職工監(jiān)事（）。
A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔任
C.由用人單位領導從員工中指定
D.由職工選舉產生
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題