A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則
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A.選定起草人員
B.擬定制度建議稿
C.擬定起草大綱
D.形成草案文稿
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級不同
D.終止條件不同
A.集體合同或?qū)m椉w合同期滿前1個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時,通常都是雙方各自做些讓步,以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實力的相對均衡,是勞資談判得以進行的重要條件
最新試題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。