A、1981年
B、1982年
C、1983年
D、1985年
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A、價值中立
B、缺乏必要的理性思辨,與哲學(xué)、倫理學(xué)和歷史學(xué)合為一體
C、科學(xué)性與學(xué)術(shù)性均很高
D、研究相對開放,吸納外來先進(jìn)思想
A、人類社會產(chǎn)生之時
B、20世紀(jì)30年代
C、20世紀(jì)80年代左右
D、二戰(zhàn)后
A、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)
B、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的和諧
C、領(lǐng)導(dǎo)活動的內(nèi)在矛盾
D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A、溝通作用
B、引導(dǎo)作用
C、維持作用
D、變革作用
A、領(lǐng)導(dǎo)是組織的工作核心
B、領(lǐng)導(dǎo)是一種使他人服從的藝術(shù)
C、領(lǐng)導(dǎo)活動是多種因素有機(jī)結(jié)合的過程
D、領(lǐng)導(dǎo)活動是一種基于權(quán)力的活動
最新試題
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分:機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
按照科特的觀點,大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。