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A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾
B.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境之間的矛盾
C.領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)部的矛盾
D.被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾
E.領(lǐng)導(dǎo)者的決策與客觀實(shí)際的矛盾
F.被領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行與客觀實(shí)際的矛盾
A.社會(huì)環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.國(guó)內(nèi)、國(guó)際政治狀況
D.經(jīng)濟(jì)水平
E.科學(xué)技術(shù)水平
F.文化道德傳統(tǒng)
A.理論性
B.模式化
C.藝術(shù)性
D.綜合性
A.法律責(zé)任
B.工作責(zé)任
C.政治責(zé)任
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
管理者所做的事就是通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
1954年9月-1958年，我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。