多項選擇題薪酬制度在執(zhí)行的過程中，由于各種因素的變化，飯店必須根據(jù)（）加以調整。

A.物價指數(shù)
B.顧客滿意度
C.營業(yè)額
D.企業(yè)效益


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題飯店員工流動分析的指標主要有（）。

A.升職率
B.人員變動率
C.離職率
D.員工新進率

2.多項選擇題勞動合同的變更可以發(fā)生在（）。

A.勞動合同訂立后的任何時間
B.勞動合同的履行期間
C.勞動合同履行之后
D.勞動合同尚未履行期間

3.多項選擇題工作分析結果的文字表達形式是（）。

A.工作分析報告
B.崗位責任制
C.工作說明書
D.工作規(guī)范書

4.多項選擇題為了提高獎金的效價，使它對每個員工都具有強大的吸引力，應該做到（）。

A.物質獎勵為主
B.增加獎勵頻次
C.獎勵形式多樣化
D.物質獎勵與精神獎勵相結合

5.多項選擇題人力資源與其他物質資源相比，具有（）等方面的特征。

A.生物屬性
B.社會屬性
C.能動性
D.時效性