單項(xiàng)選擇題勞資沖突的理論根源是（）。
A.“理性經(jīng)紀(jì)人”
B.公平原則
C.三權(quán)分立原則
D.博弈論
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在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
題型：單項(xiàng)選擇題
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題