問答題

【簡(jiǎn)答題】管理的外部環(huán)境對(duì)組織有何影響？

答案：外部環(huán)境是指能夠?qū)M織績(jī)效造成潛在影響的各種外部力量，其構(gòu)成要素是一般環(huán)境和具體環(huán)境。
一般環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)因素、...

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問答題
【簡(jiǎn)答題】管理的內(nèi)涵和性質(zhì)是什么？
答案：管理就是管理主體在一定的環(huán)境下，運(yùn)用計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能，依靠組織內(nèi)的全體成員的活動(dòng)，使有限的資源得到合理的配置...
單項(xiàng)選擇題
管理者運(yùn)用表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或者是批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職等方法來保證命令的執(zhí)行，這是指行政手段（）。
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.垂直性
D.穩(wěn)定性
單項(xiàng)選擇題
管理者在管理的過程中對(duì)下屬曉之以理，動(dòng)之以情，說明思想教育手段具有（）特征。
A.目的性
B.激發(fā)性
C.長(zhǎng)期性
D.靈活性
單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行控制的首要步驟是（）
A.確立控制目標(biāo)
B.衡量實(shí)際業(yè)績(jī)
C.進(jìn)行差異分析
D.采取糾偏措施
單項(xiàng)選擇題
在組織規(guī)模較大時(shí)，相對(duì)而言，反應(yīng)速度快、時(shí)滯短的控制方式是（）
A.集中控制
B.分散控制
C.分層控制
D.反饋控制
單項(xiàng)選擇題
按雙因素理論的觀點(diǎn)，即使?jié)M意了也不能使人產(chǎn)生滿足感的因素屬于（）
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.輔助因素
D.外在因素
單項(xiàng)選擇題
構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素是（）
A.才能
B.職位
C.知識(shí)
D.品格
單項(xiàng)選擇題
把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)導(dǎo)層，下級(jí)的一切行動(dòng)聽從上級(jí)指揮，這是（）。
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.授權(quán)
D.擅權(quán)
單項(xiàng)選擇題
在組織規(guī)模一定的情況下，組織層次與管理幅度的關(guān)系是（）。
A.成正比
B.成反比
C.曲線相關(guān)
D.不相關(guān)
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)組織在正常情況下，一個(gè)管理人員能夠直接指揮的人員的數(shù)量叫做（）。
A.指揮權(quán)力
B.管理能力
C.管理層次
D.管理幅度

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【簡(jiǎn)答題】管理的外部環(huán)境對(duì)組織有何影響？

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管理者運(yùn)用表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或者是批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職等方法來保證命令的執(zhí)行，這是指行政手段（）。

管理者在管理的過程中對(duì)下屬曉之以理，動(dòng)之以情，說明思想教育手段具有（）特征。

進(jìn)行控制的首要步驟是（）

在組織規(guī)模較大時(shí)，相對(duì)而言，反應(yīng)速度快、時(shí)滯短的控制方式是（）

按雙因素理論的觀點(diǎn)，即使?jié)M意了也不能使人產(chǎn)生滿足感的因素屬于（）

構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素是（）

把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)導(dǎo)層，下級(jí)的一切行動(dòng)聽從上級(jí)指揮，這是（）。

在組織規(guī)模一定的情況下，組織層次與管理幅度的關(guān)系是（）。

一個(gè)組織在正常情況下，一個(gè)管理人員能夠直接指揮的人員的數(shù)量叫做（）。

【簡(jiǎn)答題】管理的外部環(huán)境對(duì)組織有何影響？

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【簡(jiǎn)答題】管理的內(nèi)涵和性質(zhì)是什么？

管理者運(yùn)用表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或者是批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職等方法來保證命令的執(zhí)行，這是指行政手段（）。

管理者在管理的過程中對(duì)下屬曉之以理，動(dòng)之以情，說明思想教育手段具有（）特征。

進(jìn)行控制的首要步驟是（）

在組織規(guī)模較大時(shí)，相對(duì)而言，反應(yīng)速度快、時(shí)滯短的控制方式是（）

按雙因素理論的觀點(diǎn)，即使?jié)M意了也不能使人產(chǎn)生滿足感的因素屬于（）

構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素是（）

把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)導(dǎo)層，下級(jí)的一切行動(dòng)聽從上級(jí)指揮，這是（）。

在組織規(guī)模一定的情況下，組織層次與管理幅度的關(guān)系是（）。

一個(gè)組織在正常情況下，一個(gè)管理人員能夠直接指揮的人員的數(shù)量叫做（）。

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管理者運(yùn)用表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或者是批評(píng)、記過、降級(jí)、撤職等方法來保證命令的執(zhí)行，這是指行政手段（）。

管理者在管理的過程中對(duì)下屬曉之以理，動(dòng)之以情，說明思想教育手段具有（）特征。

在組織規(guī)模較大時(shí)，相對(duì)而言，反應(yīng)速度快、時(shí)滯短的控制方式是（）

按雙因素理論的觀點(diǎn)，即使?jié)M意了也不能使人產(chǎn)生滿足感的因素屬于（）

把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)導(dǎo)層，下級(jí)的一切行動(dòng)聽從上級(jí)指揮，這是（）。

在組織規(guī)模一定的情況下，組織層次與管理幅度的關(guān)系是（）。

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