A.激發(fā)員工內(nèi)在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領(lǐng)導(dǎo)入股
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.借力
B.用力
C.選人
D.留人
A.強化式學(xué)習(xí)
B.裂變式學(xué)習(xí)
C.體驗式學(xué)習(xí)
D.弱化式學(xué)習(xí)
A.顧問式領(lǐng)導(dǎo)
B.教練式領(lǐng)導(dǎo)
C.管控式領(lǐng)導(dǎo)
D.帶動式領(lǐng)導(dǎo)
A.招聘優(yōu)秀人才、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團(tuán)隊
B.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團(tuán)隊
C.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、制定企業(yè)愿景、打造職業(yè)團(tuán)隊
D.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、增加社會稅收
A.思辨力、感召力、操作力、組織力
B.思辨力、感召力、執(zhí)行力、專注力
C.思辨力、感召力、操作力、專注力
D.創(chuàng)造力、感召力、操作力、專注力
最新試題
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
按照科特的觀點,大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別,下列哪項不是二者的區(qū)別()。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分:機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是()。