A.創(chuàng)新了集體合同形式,擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權(quán)空間,切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益
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A.可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力
A.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行
A.國家級
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
A.德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國有關(guān)勞動法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。