A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
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A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.荷蘭
D.奧地利
A.職工代表大會(huì)的會(huì)議制度
B.職工代表大會(huì)專門小組工作制度
C.職工代表活動(dòng)制度
D.民主管理考評(píng)制度
A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
A.強(qiáng)制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟(jì)量學(xué)方法
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。