A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
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A.綜合評(píng)定法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關(guān)鍵事件法
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.行會(huì)
B.政府
C.NGO
D.社會(huì)
E.企業(yè)
A.借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報(bào)告編制時(shí)間
C.深入訪談,提煉報(bào)告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E.反復(fù)修改,達(dá)到完美
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
協(xié)商代表的任期()。
()是思維的第一要素。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。