單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時,()是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
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1.單項選擇題從預見性來看,到期一定會發(fā)生的,屬于勞動合同的()。
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
2.單項選擇題如果用人單位被認定違法解除勞動合同的,勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的,用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。
A.雙
B.三
C.四
D.五
3.單項選擇題一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同,可用()的口吻。
A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”
4.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是()。
A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報告法
5.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則()。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?;?、制度化原則
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題