A.依法推行的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則
C.談判是職工的一項權(quán)利的原則
D.工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
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A.保護作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
A.定期舉行
B.工會主導(dǎo)
C.內(nèi)容廣泛
D.形式多樣
E.層級分明
A.東歐
B.中歐
C.西歐
D.北歐
E.北美
A.1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號公約)
B.1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書
C.1971年的《工人代表公約》(第135號公約)
D.1981年的《促進集體談判公約》(第154號公約)
E.同名的建議書(第163號公約
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。