A.雙贏策略
B.推進策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
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A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.定期協(xié)商
A.人力資源和社會保障部
B.中華全國總工會
C.中國企業(yè)家聯(lián)合會
D.中國企業(yè)家協(xié)會
E.政府
A.行會
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工會
A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動條件為主
D.談判結(jié)構(gòu)高度集中
E.勞資合作
A.國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會認同,因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。