多項選擇題勞動者在()期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
A.參加保釣游行
B.婚喪假
C.依法參加社會活動
D.法定休假日
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1.單項選擇題工資的支付原則可描述為,應(yīng)當(dāng)以()形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者()勞動者的工資。
A.貨幣;無故拖欠
B.現(xiàn)金;因故拖欠
C.現(xiàn)金;無故拖欠
D.貨幣;因故拖欠
2.多項選擇題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商后可以延長的工作時間,下面錯誤的是()。
A.與工會和勞動者協(xié)商不超過三小時
B.與工會或勞動者協(xié)商不超過一小時
C.與工會和勞動者協(xié)商不超過一小時
D.與工會或勞動者協(xié)商不超過三小時
3.多項選擇題集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()討論通過。
A.職工代表大會
B.工會委員會
C.工會大會
D.全體職工
4.多項選擇題勞動者就業(yè),不因()不同而受歧視。
A.種族
B.性別
C.宗教信仰
D.民族
5.多項選擇題勞動者依照法律規(guī)定,通過()形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
A.職工大會
B.職工代表大會
C.工會
D.其他
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題