問(wèn)答題簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效反饋面談應(yīng)注意的問(wèn)題。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的目的。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原則。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的作用。
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
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下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
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組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
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在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題