問答題簡述點數(shù)法的缺點。
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1.問答題簡述點數(shù)法的優(yōu)點。
2.問答題簡述點數(shù)法進行職位評價的步驟。
3.問答題職位分類法的缺點有哪些?
4.問答題職位分類法的優(yōu)點有哪些?
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題