A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安全需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要
B.引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)
C.產(chǎn)生動機(jī)、刺激需要、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.刺激需要、產(chǎn)生動機(jī)、引發(fā)行為、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
A.社會關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測量理論
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
最新試題
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。