A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
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A.社會(huì)關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測(cè)量理論
A.道德情操
B.行為規(guī)范
C.職業(yè)道德
D.職業(yè)尊敬
A.方向性決策
B.多目標(biāo)決策
C.定性決策
D.個(gè)人決策
A.決策情景
B.決策過程
C.決策約束
D.決策反饋
A.自我犧牲
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.妥協(xié)
D.逃避
最新試題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。