單項(xiàng)選擇題（）也稱功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。

A.要素評(píng)定法
B.工作記錄法
C.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
D.行為錨定法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是超額勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)件工資

2.單項(xiàng)選擇題為了確定新員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（）

A.績(jī)效分析法
B.問(wèn)卷法
C.任務(wù)分析法
D.測(cè)試法

3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出來(lái)的。

A.生產(chǎn)
B.供給
C.消費(fèi)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

4.單項(xiàng)選擇題“集中決策，分散經(jīng)營(yíng)”是哪種組織形式的原則（）

A.直線制組織
B.直線－職能制組織
C.事業(yè)部制組織
D.矩陣制組織

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的類型劃分，一般是在某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯干預(yù)之下生存的小型企業(yè)或是危急中的大型企業(yè)，屬于哪種組織機(jī)構(gòu)類型（）

A.事業(yè)性機(jī)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)性機(jī)構(gòu)
C.有機(jī)型的機(jī)構(gòu)
D.大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)

最新試題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題