A.適應(yīng)性
B.自然性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
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A.企業(yè)的行為總目標(biāo),是在市場上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位,它的收益取決于市場
C.企業(yè)經(jīng)營者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用,以至對(duì)整個(gè)市場也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的擇員行為是由市場直接引導(dǎo)的
E.國家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng),達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
勞動(dòng)正與處理的程序是()
①勞動(dòng)爭議仲裁
②勞動(dòng)爭議調(diào)解
③勞動(dòng)爭議訴訟
④勞動(dòng)爭議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.工作滿足感
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()