A.仲裁申訴人
B.被訴人
C.第三人
D.仲裁代理人
E.共同申訴人
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A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院確定
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,也可以按周、日、小時(shí)確定
C.最低工資一般應(yīng)高于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資應(yīng)稍高于當(dāng)?shù)仄骄べY
E.最低工資主要由職工最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素來(lái)確定
A.第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
B.第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
A.立法責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.司法責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.警告
B.停產(chǎn)停業(yè)
C.吊銷許可證
D.拘留
A.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
C.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
D.享有自由選擇崗位的權(quán)利
最新試題
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于()
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為()
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()