多項選擇題在人力資源預(yù)測過程中,趨勢外推表現(xiàn)在()。
A.判斷現(xiàn)象變化的基本類型
B.判斷現(xiàn)象以往某個時間點的狀況
C.根據(jù)已有資料解釋現(xiàn)象變動的趨勢
D.根據(jù)想象去分析現(xiàn)象變動的情況
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1.多項選擇題公共部門績效評估中的民意測驗法包括()步驟。
A.確定考核要素
B.由被考核者進行自我評價
C.對被評價者進行評價打分
D.對工作人員的評價打分進行匯總、存檔
2.多項選擇題()均為美國聯(lián)邦政府機構(gòu)擁有準司法權(quán)的人事機構(gòu)。
A.人事管理總局
B.功績制保護委員會
C.聯(lián)邦勞工關(guān)系局
D.平等任用機會委員會
3.多項選擇題公共部門人力資源管理的研究與()相聯(lián)系。
A.政治
B.文化
C.社會學(xué)
D.統(tǒng)計學(xué)
4.多項選擇題職務(wù)晉升措施有助于()。
A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔更大的責任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強安全感和歸屬感
5.多項選擇題知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括()。
A.一般知識
B.特殊知識
C.專業(yè)知識
D.相關(guān)知識
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題