A.“解凍”過程就是去消除影響變革的各種抵抗
B.變革的真正成功必須進(jìn)行“再凍結(jié)”
C.可以把獎(jiǎng)勵(lì)和愿意變革聯(lián)系起來頡接受變革者
D.“再凍結(jié)”是為了穩(wěn)定變革
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A.提倡上行溝通
B.多用口頭溝通
C.采用固定溝通渠道，形成溝通常規(guī)
D.提高信任度
A.高層領(lǐng)導(dǎo)紙上談兵
B.把手當(dāng)成目的
C.急于求成
D.組織高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏經(jīng)驗(yàn)
A.輪式網(wǎng)絡(luò)
B.圓式網(wǎng)絡(luò)
C.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)
D.Y式網(wǎng)絡(luò)
A.溝通速度快
B.人際關(guān)系融洽
C.易導(dǎo)致信息失真
D.難以培養(yǎng)群體的凝聚力
A.下行溝通
B.平行溝通
C.上行溝通
D.其它
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
價(jià)值觀的核心成分是（）