多項(xiàng)選擇題招聘工作要做到（）公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

A.信息
B.資源
C.過(guò)程
D.結(jié)果


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1.多項(xiàng)選擇題事業(yè)單位面向社會(huì)招聘時(shí)的應(yīng)聘條件是：（）

A.具有良好的品行
B.遵守紀(jì)律
C.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件

2.多項(xiàng)選擇題下列程序中屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的程序有（）

A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結(jié)果
D.考試、考核

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位要簽訂聘用合同的期限為（）

A.以完成一定工作為期限
B.中長(zhǎng)期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同

5.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位的三級(jí)職員崗位，須在四級(jí)職員崗位上工作（）。

A.滿(mǎn)三年
B.一年以上
C.滿(mǎn)五年
D.兩年以上

最新試題

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。

題型：判斷題

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

題型：判斷題

情景模擬適用于專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

題型：判斷題

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱(chēng)為內(nèi)部一致性系數(shù)。

題型：判斷題

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

題型：?jiǎn)柎痤}

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

題型：判斷題

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題