A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的
C.連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的
D.被刑事處罰
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A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位
A.合格
B.稱(chēng)職
C.不合格
D.不稱(chēng)職
A.夫妻關(guān)系
B.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系
C.三代以?xún)?nèi)直系血親關(guān)系
D.五代以?xún)?nèi)近姻親關(guān)系
A.工資待遇
B.崗位紀(jì)律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？