A.機構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
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A.項目基本情況
B.預(yù)算安排
C.產(chǎn)出、效果目標
D.目標值
A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應(yīng)該給予部門正向激勵
A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
A.補償性支出
B.消費支出
C.生產(chǎn)性支出
D.積累性支出
A.預(yù)算主管部門
B.財政部門
C.預(yù)算單位
D.審計部門
最新試題
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。