A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)不再受原處分的影響，但是，參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
C.員工參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
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A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。可并處罰款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過程中，未經(jīng)過授權(quán)審批流程，擅自對(duì)用戶授權(quán)的
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D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的
A.通報(bào)批評(píng)
B.警告至記過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
C.警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
D.警告至降級(jí)，可并處降低行員薪資等級(jí)
A.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
B.記過至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對(duì)責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過至開除處分?？刹⑻幜P款
D.對(duì)責(zé)任人給予記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
A.責(zé)令改正，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
B.對(duì)責(zé)任人給予警告至記大過處分，并暫停或取消在民生銀行的上崗資格，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款
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