A．由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理
B．由工會申請仲裁或提起訴訟
C．由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全體
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
A.180日內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.60日內(nèi)
D.1年
最新試題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。