單項選擇題不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員,可稱為()
A.臨時工
B.遠程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
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1.單項選擇題考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型,企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時,目前最常用的實施方法()
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
2.單項選擇題一般來說,選擇一個能夠完成()工作任務(wù)的應(yīng)聘者比較現(xiàn)實。
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
3.單項選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指()
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
4.單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級,把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是()
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
5.單項選擇題績效可以從組織績效、部門(團隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團體)績效層面
最新試題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題