A.自我開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)開(kāi)發(fā)
C.管理開(kāi)發(fā)
D.組織開(kāi)發(fā)
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C.工作設(shè)計(jì)
D.工作專(zhuān)業(yè)化
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.自我申報(bào)
D.工作輪換
A.發(fā)展動(dòng)力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開(kāi)發(fā)原理
D.壓力原理
A.利益對(duì)稱(chēng)原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)發(fā)原理
最新試題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱(chēng)作()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。