單項(xiàng)選擇題員工對自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進(jìn)行分析和自我評價,同時提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計(jì)劃的過程是()
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專業(yè)化
C.自我申報(bào)
D.工作輪換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題層序能級對應(yīng)原理屬于人力資源開發(fā)原理中的()
A.發(fā)展動力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于行為開發(fā)原理的是()
A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
3.單項(xiàng)選擇題針對人力資源群體開發(fā),可以達(dá)到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是()
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
4.單項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是一個系統(tǒng)性工程,作為組織的子系統(tǒng),它在支持其他子系統(tǒng)運(yùn)行的同時,也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持。這屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的()
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于從形式上劃分人力資源開發(fā)的是()
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題