單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的()。
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
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1.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的()。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
2.多項選擇題人力資源配置的主要原理有()。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
3.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門,主要工作涉及到()等方面的內(nèi)容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
4.多項選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及()。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關系
5.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法()
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題