A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三日內(nèi)
B.半個(gè)月內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.高級(jí)管理人員
B.出租車司機(jī)
C.外勤人員
D.研發(fā)人員
A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個(gè)小時(shí)
D.1個(gè)小時(shí)30分鐘
A.勞動(dòng)合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會(huì)聘任制度
D.勞動(dòng)紀(jì)律
A.無條件隨時(shí)終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動(dòng)者同意
D.解除后須按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。
績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
績效申訴流程開始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ)，能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。
為了保證績效評(píng)估的公平性，所有員工的績效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。
不同績效評(píng)估主體的評(píng)估中，上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合，上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通，了解下級(jí)的需求和想法。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況，崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等，崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。