A.三日內
B.半個月內
C.一個月內
D.一年內
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A.高級管理人員
B.出租車司機
C.外勤人員
D.研發(fā)人員
A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個小時
D.1個小時30分鐘
A.勞動合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會聘任制度
D.勞動紀律
A.無條件隨時終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動者同意
D.解除后須按照勞動者的工作年限支付經濟補償金
A.按勞動合同履行
B.按集體合同履行
C.勞動合同約定的標準高于最低工資規(guī)定的按照勞動合同約定履行，低于最低工資的按照集體合同履行
D.按照當?shù)刈畹凸べY發(fā)放
最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。