A.公安機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.人力資源和社會(huì)保障局
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.一年以上勞動(dòng)合同
D.三年以上勞動(dòng)個(gè)合同
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
A.三日內(nèi)
B.半個(gè)月內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.高級(jí)管理人員
B.出租車司機(jī)
C.外勤人員
D.研發(fā)人員
A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個(gè)小時(shí)
D.1個(gè)小時(shí)30分鐘
最新試題
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評(píng)屬于職業(yè)興趣測評(píng)。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報(bào)等形式。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況，崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等，崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。