A.嘗試挽留,對(duì)方的條件適當(dāng)考慮
B.二話(huà)不說(shuō),批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷,令對(duì)方知難而退
D.拒絕對(duì)方,要求其回崗位工作
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A.抱殘守缺,拘謹(jǐn)多慮
B.心胸狹隘,固執(zhí)偏見(jiàn)
C.情緒無(wú)常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
A.深藏不露
B.中庸之德
C.學(xué)富五車(chē)
D.清廉端正
A.拘謹(jǐn)
B.柔順
C.狷介
D.沉靜
A.沒(méi)有心機(jī)
B.閉門(mén)造車(chē)
C.優(yōu)柔寡斷
D.不善言辭
A.技能
B.知識(shí)
C.閱歷
D.性格
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>