A.替換單法
B.上級(jí)估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.薪資增長計(jì)劃
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.多樣性
B.任務(wù)一體化
C.工作習(xí)慣
D.反饋
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會(huì)因素
最新試題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
人員配置的原則有()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。