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判斷題企業(yè)培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)專(zhuān)才，使其獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。

1.判斷題在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該直接決定應(yīng)聘者是否被錄用。

2.判斷題在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況。

3.判斷題性格測(cè)試是企業(yè)招聘常用的測(cè)試類(lèi)型。

4.判斷題人力資源的甄選要遵循能崗匹配的原則。

5.判斷題廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。