A.計(jì)時(shí)工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動(dòng)工資制
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A.缺乏時(shí)間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
A.技術(shù)因素
B.社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會(huì)規(guī)范因素
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵(lì)
D.保險(xiǎn)福利
E.表揚(yáng)評(píng)價(jià)
A.員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.個(gè)人能力的公平性
E.機(jī)會(huì)的公平性
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
人員配置的原則有()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
溝通可分為()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。